Referencje

Klientki indywidualne (zobacz)

PKN Orlen S.A. – projekty HR (zobacz), procesy rekrutacyjne (zobacz) oraz zarządzanie projektem e-recruiting (zobacz)

Akademia Leona Koźmińskiego – coaching biznesowy (zobacz)

„W ramach procesu wziąłem udział w akceptacji osoby coacha (wybranej przez coachee), ustaleniu celów oraz podsumowaniu procesu. Struktura procesu zaproponowana przez coacha była dla mnie jasna i właściwa. Cele zostały dobrze sformułowane. Zaproponowane kryteria oceny osiągnięcia celów były realistyczne. Proces miał dobrze określone etapy i zakończył się podsumowaniem. Z punktu widzenia sponsora proces zakończył się sukcesem. Cztery na pięć celów zostały zdecydowanie osiągnięte, zarówno w ocenie coachee, jak i mojej. Piąty cel w mojej ocenie został osiągnięty także, natomiast w momencie podsumowania procesu coachee nie miała na ten temat zdecydowanego zdania. Z poziomu osiągnięcia celów jestem bardzo zadowolony. W wyniku procesu prowadzonego przez Martę Jagodzińską dokonała się istotna, jasno widoczna i zdecydowana zmiana na lepsze. Organizacja osiągnęła swoje cele, ale przede wszystkim  dwie osoby (coachee i ja) sprawniej współpracują, mniej się martwią i więcej cieszą. Duże podziękowania i gratulacje dla Marty Jagodzińskiej, polecam ją jako coacha” Grzegorz Jakacki, Prezes Zarządu, Codility Ltd. (zobacz)

„Niniejszym potwierdzam, że Pani Marta Jagodzińska w okresie wrzesień 2016 r. – kwiecień 2017 r. przeprowadziła łącznie: 52 godziny indywidualnych sesji coachingu dla menedżerów średniego i wyższego szczebla naszej organizacji, 6 godzin coachingu zespołowego dla menedżerów wyższego szczebla. Zdaniem pracowników biorących udział w prowadzonym procesie coachingowym, Pani Marta stworzyła atmosferę rozmowy sprzyjającą temu, by czuli się komfortowo i mieli swobodę wypowiedzi. Pani Marta pomogła pracownikom w wyznaczeniu ich celów oraz kierunków rozwoju zawodowego. Zadawała celne pytania zachęcające do zastanowienia się i znalezienia samodzielnie odpowiedzi na nurtujące kwestie zawodowe. Podczas spotkań Pani Marta zaprezentowała rozwiniętą umiejętność słuchania i pobudzania do przemyśleń. Stosowała zasady etyczne i standardy coachingu. Pracownicy biorący udział w procesie coachingowym prowadzonym przez Panią Martę Jagodzińską oceniają, że był on wartościowy dla nich jako menedżerów oraz ludzi, pozytywnie wpłynął na ich postępy w rozwoju. Dzięki tym doświadczeniom zwiększyli swoją świadomość oraz rozumienie omawianych sytuacji, a przede wszystkim znaleźli rozwiązania dotyczące konkretnych omawianych sytuacji i spraw zawodowych. Polecam Panią Martę Jagodzińską jako Coacha wspierającego menedżerów w rozwoju” Zofia Kurek, Associate Partner, HR Manager, Rödl & Partner w Polsce (zobacz)

„Polecam Martę jako experta i coacha w obszarze Personal Assessement and Development. Dlaczego? Jest bardzo dobrym analitykiem, który potrafi łączyć odpowiednie „kropki”, formułuje trafne wnioski i rekomendacje. Wyróżnia ją wysoki poziom kultury pracy, słucha ze zrozumieniem, jest dociekliwa, szanując jednocześnie strefę komfortu klienta. Jest bardzo zaangażowana. Potrafi dostrzec 'big picture', umiejętnie stosuje techniki coachingu” Bartosz Kalinowski, Managing Director, Skanska Residential Development Poland

„Pani Marta Jagodzińska w okresie maj-grudzień 2021 realizowała program coachingowy stanowiący element mojego indywidualnego planu rozwoju zawodowego. Wśród celów programu była analiza konkretnych aspektów mojego stylu zarządzania zespołem oraz poszukiwanie narzędzi doskonalących. Spotkania nasze (do których Pani Marta była zawsze dobrze przygotowana) odbywały się w formie regularnych wideokonferencji w komfortowej dla mnie, przyjaznej atmosferze. Pani Marta prezentowała wysoki poziom kultury osobistej i empatii, zależało jej na usłyszeniu mojego punktu widzenia oraz moich propozycji rozwiązań. Sesje rozpoczynały się omówieniem poprzednich ustaleń oraz efektów związanych z wykorzystaniem dyskutowanych pomysłów w praktyce. W trakcie, na podbudowie teoretycznej, dyskutowaliśmy konkretne przykłady z codziennej praktyki. Na zakończenie umawialiśmy się na konkretne punkty do przemyślenia lub wdrożenia w kolejnym okresie. Jestem bardzo zadowolony z przebiegu i wyników przeprowadzonego programu, wiele wypracowanych pomysłów i rozwiązań znajduje zastosowanie w mojej codziennej pracy. Na podstawie moich doświadczeń, uważam, że osoby zarządzające zespołami (w tym tzw. wyższa kadra zarządzająca) mogą znacząco skorzystać na wyborze Pani Marty Jagodzińskiej jako coacha” Radosław Przyrowski, Senior Director Medical Affairs, Gilead Sciences Poland Sp. z o.o. (zobacz)

„Pani Marta Jagodzińska współpracowała z firmą F5 Networks od listopada 2021 do marca 2022 roku. Celem tej współpracy było przeprowadzenie kompleksowego programu szkoleniowego dla pracowników zrzeszonych w grupie „F5 Connects Women – Poland”. Program obejmował przeprowadzenie badania odporności psychicznej narzędziem psychometrycznym MTQ Plus, indywidualnych sesji informacji zwrotnej oraz dwudniowego warsztatu „Zarządzanie sobą w obliczu wyzwań i nieoczekiwanych zmian”. Przez cały okres współpracy p. Marta dała się poznać jako osoba bardzo kompetentna i rzeczowa. Przeprowadziła analizę potrzeb i doradziła odpowiedni plan szkolenia. Była również bardzo kontaktowa, a także otwarta na sugestie i nieoczekiwane zmiany. W czasie sesji informacji zwrotnej oraz warsztatów p. Marta chętnie dzieliła się z nami swoją wiedzą i doświadczeniami o tym, jak rozwinąć umiejętności adaptowania się do zmieniających się okoliczności i działać proaktywnie. Zarówno po sesjach indywidualnych, jak i po warsztatach informacje zwrotne otrzymane od pracowników były pełne zachwytu nad sposobem podejścia do omawianych tematów przez p. Martę. Uczestnicy podkreślali to, że szkolenie pozytywnie wpłynęło na ich wzrost motywacji do zmagania się z wyzwaniami i przeciwnościami w życiu prywatnym i zawodowym. Chętnie podejmiemy z p. Martą współpracę przy kolejnym projekcie. Podsumowując, współpracę z p. Martą oceniamy bardzo pozytywnie i możemy ją polecić jako kompetentną i godną zaufania partnerkę w realizacji kompleksowych szkoleń dla pracowników” Justyna Bąkowska, Program Manager, F5 Networks (zobacz)

„Pani Marta Jagodzińska wykonała 13 badań stylu zarządzania kwestionariuszem ILM72 i indywidualnych sesji informacji zwrotnych w ramach Programu Talentowego 2022. Bardzo kompleksowo wsparła nas w tych działaniach: opisała proces badania, przygotowała komunikaty dla uczestników, harmonogram spotkań feedbackowych, kontaktowała się z uczestnikami omawiając indywidualne wyniki. Treść raportów odnosiła do aktualnie wykonywanych przez osobę badaną zadań, by w jak największym stopniu była ona zrozumiała i użyteczna. Pani Marta wykazała dużą dbałość zarówno o formalne aspekty współpracy, jak i wysoką jakość realizowanej usługi. Dodatkowym atutem współpracy jest duża elastyczność i gotowość dostosowania do oczekiwań i kalendarza zleceniodawcy. Wszystko to sprawia, że mogę bez obaw powiedzieć, że pani Marta jest kompetentnym i rzetelnym partnerem w projektach rozwoju pracowników” Stella Oleś, Koordynator ds. Szkoleń i Rozwoju, General Logistics Systems Poland Sp. z o.o.

„Pani Marta prowadziła trzy całodniowe szkolenia (8h): „Zarządzanie emocjami i stresem” w których wzięło udział łącznie 35 pracowników. Dostosowała program do specyfiki pracy poszczególnych grup, przygotowała atrakcyjne warsztaty, które pokryły nasze oczekiwania zarówno w aspekcie merytorycznym jak i jakości warsztatu trenerskiego. Przygotowała kompletne i wartościowe materiały dla uczestników. W kontaktach była zawsze życzliwa, aktywnie słuchała potrzeb i wdrażała elastycznie modyfikacje przy realizacji. Wszystkie warsztaty odbyły się w terminie i na tym samym poziomie jakości. Uczestnicy też bardzo docenili aktywności związane z ćwiczeniami na matach” Jagoda Betlej, HR Business Partner, General Logistics Systems Poland Sp. z o.o. (zobacz)

„Pragniemy wyrazić nasze zadowolenie i satysfakcję z przebiegu szkolenia „Zarządzanie emocjami i stresem”, w którym wraz z całym zespołem mieliśmy możliwość wzięcia udziału. Warsztaty odbyły się we wrześniu 2023, trwały dwa dni i podzielone zostały odpowiednio na dwie grupy, w których łącznie uczestniczyło 27 pracowników. Pani Marta Jagodzińska wzorowo wywiązała się z agendy oraz planu warsztatów, który został przedstawiony już na etapie ofertowania, dbając jednocześnie o wysoką jakość usług i wzajemnych relacji. Warsztaty zostały przeprowadzone w bardzo profesjonalny, a zarazem interesujący sposób. Pani Marta przygotowała wiele ćwiczeń, nad którymi wraz z zespołem pracowaliśmy i udało jej się jednocześnie zainteresować omawianym tematem wszystkich uczestników. Dzięki wsparciu Pani Marty udało nam się zrozumieć, na czym polega stres, nazwać emocje oraz sobie z nimi radzić. Polecamy usługi Pani Marty Jagodzińskiej wszystkim, którzy podobnie jak my cenią sobie rzetelne przygotowanie i zainteresowanie przedmiotem warsztatów jego uczestników. Życzymy sukcesów mając nadzieję na dalszą owocną współpracę” Agnieszka Gostomska, Senior Facilities Management EMEA, Jones Lang LaSalle Sp. z o.o. (zobacz)

„KR Group z przyjemnością rekomenduje współpracę z panią Martą Jagodzińską, z którą mamy okazję pracować od 2020 r. w zakresie sesji coachingowych. Sesje te dedykowane są wyższej kadrze zarządzającej. Do tej pory pani Marta przeprowadziła 98,5 godzin indywidualnych sesji. Pani Marta wykazuje się wysokim poziomem profesjonalizmu. Procesy coachingowe prowadzone są przez nią zawsze z zachowaniem przyjętych standardów. Bardzo cenimy to, że Pani Marta dokładnie bada nasze potrzeby i proponuje działania dopasowane do naszych oczekiwań. W procesach wykorzystywane są narzędzia psychometryczne (MTQ48) wraz z indywidualnymi sesjami informacji zwrotnej. U osób, wspieranych przez Panią Martę obserwujemy zmiany w postaci poszerzenia samoświadomości, lepszego zarządzania własnymi emocjami, wdrażania w życie pomocnych na co dzień strategii zarządzania zespołem. Informacja zwrotna od uczestników procesów coachingowych jest bardzo pozytywna. W związku z powyższym rekomendujemy panią Martę jako profesjonalnego partnera biznesowego, dbającego o potrzeby klienta” Agnieszka Mikoś, Dyrektor HR, KR Group (zobacz)

„Marta świadczyła usługi rekrutacyjne (AC) dla naszej firmy. Jest profesjonalna i ma doskonałą zdolność do oceny potencjału innych. Dzięki swojej wiedzy z zakresu HR udało jej się przekazać konstruktywne informacje zwrotne (feedback) naszym menedżerom, które pomogłyby im dalej się rozwijać. To była przyjemność pracować z Martą i nie wahałbym się z nią ponownie pracować i polecać ją innym” Jerzy Ciesek, Dyrektor ds. Operacji w Centrach Sortowania Parcel, DHL Express (Poland) Sp. z o.o.

„Miałem okazję współpracować z Martą w zakresie indywidualnego planu rozwoju dla naszych pracowników. Oprócz zaawansowanej wiedzy merytorycznej, potrafiła zarządzać procesem z głębokim zrozumieniem potrzeb uczestników, empatią i jasnym podejściem nastawionym na cel” Waldemar Olbryk, Managing Director, Skanska S.A.

„Marta jest osobą, która wykonuje swoją pracę z pasją i wielkim zaangażowaniem. Cenię ją za profesjonalizm, doświadczenie, mądrość emocjonalną, empatię, intuicję. Zawsze z niecierpliwością czekałam na kolejną sesję coachinową. Była dla mnie nieocenionym wsparciem w rozwoju zawodowym i inspiracją w pokonywaniu problemów/słabości. Rekomenduje Martę wszystkim, którzy szukają eksperta w tej dziedzinie i oczekują wymiernych rezultatów” Justyna Grotek, Accounting Manager/Główna Księgowa w KR Group Ltd.

„Miałam przyjemność przechodzić z Martą sesję Development Center. Marta to fantastyczny coach, z dużymi pokładami empatii, ciepła i życzliwości. Zadaje celne pytania, cierpliwie czeka na odpowiedź, daje przestrzeń na myślenie. Cechuje ją ogromna kultura osobista, solidność i mądrość życiowa. Szczerze polecam Martę jako coacha i konsultanta HR” Ewa Rzodkiewicz, Executive Director

„Pragnę wyrazić szczere zadowolenie ze współpracy z Panią Martą Jagodzińską, która w okresie od czerwca do lipca 2021 r. wsparła Coraz Lepszą Firmę przy realizacji i omówieniu badania odporności psychicznej MTQPlus dla pracowników działu sprzedaży. Wysoko oceniamy nie tylko przydatność samego narzędzia, ale także postawę prowadzącej. Profesjonalnie prowadzone przez Panią Martę rozmowy były dla naszych pracowników bardzo komfortowe, natomiast postawa pełna troski i zrozumienia drugiego człowieka, uzupełniała spotkania o nieocenioną naszym zdaniem wartość. Każde z badań było dodatkowo omawiane podczas wspomnianych rozmów. Kluczowe było tutaj indywidualne podejście, które nie ograniczało spotkania jedynie do omówienia wyniku. W efekcie przeprowadzonych badań nasi pracownicy pogłębili wiedzę o sobie i zainspirowali się do dalszego rozwoju omawianych obszarów. Warte podkreślenia są również kwestie organizacyjne – ze strony Pani Marty mogliśmy liczyć na terminowość i rzetelność wykonywanej pracy. Możemy więc z czystym sumieniem polecić współpracę z Panią Martą Jagodzińską”. Anna Pudło, Dyrektor Operacyjny, CorazLepszaFirma.pl Sp. z o.o. (zobacz)

„Miałem przyjemność współpracować z Panią Martą (powinienem zakończyć i powiedzieć WOW). Marta to fantastyczny coach, ale i wspaniały psycholog z ogromną empatią, bardzo ciepła, wyrozumiała, a zarazem wymagającą, czas oczekiwania 14 dni na kolejną sesję to czas przemyśleń i pragnienia radości do przekazania, oświecenia (bo my to już wiemy). Szczerze polecam Martę jako coacha i psychologa. Pani Marto bardzo dziękuję”. Tomasz Roślik

„Pani Marta to cudowny, serdeczny i bardzo profesjonalny coach. Do programu Akademia Skutecznego Menedżera przystąpiłam w związku z pełnieniem od lipca ub. roku, zupełnie nowej dla mnie funkcji: „kierowanie zespołem”. Dzięki spotkaniom z p. Martą nauczyłam się wykorzystywać w praktyce dostępne dla menedżerów narzędzia. Najtrudniejsze dla mnie sytuacje, face to face praktykowałam na naszych spotkaniach. Konstruktywny feedback zarówno o tym co było dobre jak i o tym co można było zrobić lepiej, pomógł mi uwierzyć w siebie i swoje umiejętności. Dzięki coachingowi udało mi się przerobić to, co inni kierownicy zdobywali jak nie latami, to miesiącami. Bardzo serdecznie polecam coaching dla „młodych menedżerów”. Monika Mangos-Glinka, Kierownik, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości

„Pani Marta to bardzo dobry coach. Sesje coachingowe realnie wpłynęły na moją pracę i zmieniły w omawianych problemach więcej, niż zakładałam. To, co najważniejsze, były prowadzone bardzo profesjonalnie. Pierwsza część sesji pozwoliła mi spojrzeć inaczej na napotkane i omawiane problemy i zmierzyć się z nimi. Zadawane pytania „zmusiły mnie” (w pozytywnym słowa znaczeniu) inaczej spojrzeć na problem. Tym samym łatwiej go rozwiązać. Druga część sesji była wędrówką w głąb siebie. Zbudowane przez Panią Martę zaufanie pozwoliło mi otworzyć się i swobodnie rozmawiać o sprawach bardzo trudnych, ale bardzo istotnie wpływających na moje życie zawodowe i osobiste. Po zakończeniu sesji już wiem, dlaczego tak wiele osób w ostatnich latach zaczęło korzystać z pomocy coacha. Ja cieszę się, że mój coach okazał się osobą wiarygodną, odpowiedzialną i bardzo profesjonalną” Aneta Iwanowska – Dyrektor Oddziału Bank Pekao S.A.

„Współpracowałam z Martą, jako Konsultantką, przy realizacji kilku projektów z obszaru oceny predyspozycji i potencjału menedżerskiego, obejmującej i DC, badania kompetencji 360, kwestionariusze przywódcze etc. Współpraca ta oraz realizowane procesy zawsze były najwyższej jakość, prowadzone z dużym zaangażowaniem i szacunkiem dla każdego z uczestników. Przygotowywane przez Martę raporty i materiały były rzetelne i co ważniejsze napisane w sposób prosty i zrozumiały dla pracownika czy menedżera, przedstawiały klarowne wnioski i rekomendacje. Podobnie było w przypadku prowadzonych przez Martę sesji informacji zwrotnych czy planowania rozwoju. Gdzie Marta nie tylko wspierała wypracowanie pomysłów na dalszy rozwój, lecz również dzieliła się swoimi doświadczeniami i narzędziami. Myślę, że ta współpraca była bardzo cenna zarówno dla uczestników, ale również dla zespołu HR” Małgorzata Woińska, Talent Management and Employer Branding, Skanska S.A.

„Praca z Martą to rzetelność, powalająca dokładność, terminowość i ogromna wiedza mająca poparcie w doświadczeniu. Marta jako konsultant, coach, trener, asesor to profesjonalizm najwyższych lotów, to zaopiekowani uczestnicy, to bezpieczeństwo wszystkich realizowanych przez nią projektów. Brakuje mi słów aby wyrazić jak bardzo jej ufam w realizowanych przez nią coachingach, sesjach AC/DC czy szkoleniach. Zapraszam do kontaktu każdego kto zastanawia się nas współpracą z Martą. Chętnie opowiem o jej niesamowitym coachingowym podejściu, asesorskim „oku” i rzetelności konsultanckiej na wielu szczeblach” Dorota Wandas, Dyrektor Realizacji Projektów, 4 Business & People Sp.  z o.o.

„Miałam przyjemność osobiście rekrutować Martę do naszego, rozwijającego się wtedy zespołu i już po pierwszym spotkaniu wiedziałam, że spotkałam nietuzinkową osobę. Przez kolejne lata współpracy obserwowałam, jak konsekwentnie Marta rozwija się i jak dużo uwagi, czasu i energii poświęca na stałe podnoszenie swoich kompetencji. W mojej opinii to osoba ambitna i rzetelna, a te dwie cechy pozwalają jej osiągać mistrzostwo w obszarze zawodowym, który obiera jako swój cel. To również osoba miła, wyczulona na potrzeby innych, nastawiona na grę zespołową. Ale współpracę z Martą polecam przede wszystkim z uwagi na jej niezłomność wobec zasad, którymi kieruje się w roli tzw. HRowca, czyli kogoś, kto jest odpowiedzialny za rozwój i dobrostan innych ludzi” Małgorzata Sierański, Dyrektor Operacyjny Zespołu Rekrutacji i Zarządzania Talentami, Bank Pekao S.A.

Zapraszam do kontaktu:
Marta Jagodzińska
Konsultant HR, Coach ICF PCC, Psycholog
tel. +48 600 245 200
e-mail: kontakt@martajagodzinska.pl